Vrouwen hebben nog altijd een achtergestelde positie op de werkvloer

AMSTERDAM -  Vrouwen hebben nog altijd een achtergestelde positie op de werkvloer, maar ze komen zelden zelf in actie om daar iets aan te veranderen. Dit blijkt uit de enquête van VROUW naar seksediscriminatieop de werkvloer onder 1169 vrouwelijke respondenten.

Meer dan 70 procent van de vrouwen zegt zich wel eens gediscrimineerd te voelen op de werkvloer vanwege haar sekse. Nog geen kwart vindt dat mannen en vrouwen vandaag gelijke kansen hebben.

Vooral ongelijke beloning is nog aan de orde van de dag, denkt ruim 68 procent van de vrouwen. Een bijna even groot percentage vindt dat zwangere vrouwen en moeders gediscrimineerd worden op de werkvloer en volgens ruim de helft van de respondenten hebben vrouwen anno 2012 minder doorgroeimogelijkheden.

Positieve discriminatie?

Opvallend is echter dat een ruime meerderheid van 61 procent tegen positieve discriminatie (bij gelijke kwaliteiten kiezen voor een vrouwelijke sollicitant in plaats van een mannelijke) is. En 58 procent vindt een vrouwenquotum (een minimum aantal vrouwen dat bij een bedrijf of organisatie moet werken) een slecht idee.

Verder zegt maar liefst 35 procent van de vrouwen er niks aan te zullen doen als ze merkt dat ze minder verdient dan haar mannelijke collega. Het belangrijkste argument dat daarvoor wordt aangevoerd is dat ze blij is dat ze een baan heeft, een tweede groep vrouwen durft het eenvoudigweg niet aan te kaarten en het overige deel haalt haar schouders op over het salarisverschil. Nog geen derde zegt het onderwerp wel bespreekbaar te willen maken, maar wacht daarvoor eerst het functioneringsgesprek af. Een kleine 30 procent stapt direct naar haar leidinggevende en slechts 2,5 procent wisselt direct van werkgever.

Kinderwens

Ook bespreekt maar een klein kwart van de respondenten haar kinderwens met haar leidinggevende en probeert hierover goede afspraken te maken. Dit terwijl 37 procent van de vrouwen aangeeft dat haar werkgever niet de juiste voorwaarden creëert om werk en zorg te kunnen combineren.

Kinderen komen duidelijk op de eerste plaats, 61 procent van de vrouwen zegt namelijk haar ambities bij te stellen voor een kind. Andersom is nog geen 16 procent is bereid het moederschap uit te stellen voor een promotie.

Uit de enquête van VROUW naar seksediscriminatie op de werkvloer onder 1169 vrouwelijke respondenten blijkt ook het volgende:

• 48% Ik heb minder kans op een leidinggevende functie dan mijn mannelijke collega’s

• 45% Ik verdien minder dan mijn mannelijke collega’s met dezelfde functie

• 43 % Ik heb minder doorgroeimogelijkheden op het werk omdat ik een vrouw ben

• 40% Mijn moederschap staat mijn carrière in de weg

• 33% Mijn zwangerschap speelde een rol bij mijn ontslag

• 32% Mijn kinderwens had een negatieve invloed op een sollicitatie

bron;telegraaf.nl / vrouw